Trabajo digno, cooperación y equidad: SODePAZ participa en un seminario sobre igualdad en la Economía Social
La economía social es un modelo económico basado en valores como la solidaridad, la igualdad de oportunidades, la participación democrática y el compromiso con la comuni
dad, un sector en expansión que busca equilibrar rentabilidad y responsabilidad social. Sin embargo, avanzar en igualdad real dentro de estas organizaciones requiere formación, reflexión y acción concreta. Por eso, cada vez son más los espacios de encuentro e intercambio que abordan estos retos de manera específica para el tercer sector.
En ese marco, desde SODePAZ participamos en el Seminario web: La igualdad de oportunidades en las Organizaciones de Economía Social – Normativa y obligaciones, un espacio de formación y reflexión sobre cómo avanzar hacia organizaciones más justas e igualitarias.
El seminario abordó las principales obligaciones legales en materia de igualdad que afectan a las entidades del tercer sector, aunque muchas de ellas —como los Planes de Igualdad o las exigencias de transparencia retributiva del RD902/2020— se aplican principalmente a organizaciones con mayor volumen de plantilla. Aun así, la jornada fue una oportunidad para reflexionar sobre las buenas prácticas que podemos incorporar en SODePAZ: una comunicación más incluyente, la igualdad retributiva, la formación interna, la valoración de puestos de trabajo y la conciliación y corresponsabilidad.
Se presentó también la nueva Ley 1/2026 de impulso a la Economía Social, que centra su atención en las cooperativas y establece la obligación de equilibrar los órganos de gobierno en una proporción 60/40, así como la creación de comisiones de igualdad.
Entre los temas transversales del debate destacaron la brecha retributiva, la segregación ocupacional y el desequilibrio en la responsabilidad de los cuidados —realidades que siguen marcando el mundo del trabajo también en el ámbito de las organizaciones sociales. Según la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), en 2025 el porcentaje de planes de igualdad registrados alcanzó por primera vez el mismo nivel que el de planes pendientes, lo que refleja un avance significativo en el cumplimiento normativo, aunque queda mucho camino por recorrer.
Como herramienta de autodiagnóstico, se presentó el Igualómetro, un test para que las organizaciones puedan conocer su nivel de igualdad interna, y se mencionó el programa ALICIA, que ofrece asesoramiento, formación y sensibilización en esta materia.
Desde SODePAZ seguimos comprometidas con hacer de nuestros espacios de trabajo entornos seguros, equitativos y coherentes con los valores que defendemos.